株式会社コーリングは、現場感覚を重視し、受講者特徴を生かした企画・設計を行い、対話型で省察を促すことで、参加者一人ひとりの中で学びが生まれることを支援します。
いわゆる「教える講習」はありません。さまざまな問いを投げ掛け、討議をファシリテートし、参加者一人ひとりの発言を学びの材料として、考える刺激を提供することで、そもそも上司の役割とは？、OJTリーダーが部下を育成するとは？、そもそもコミュニケーションとは、人を理解するとは？など、根本的な概念理解やその目的の理解深耕を促します。　

また、全てに人間関係のベースとなるコミュニケーション・スキルのトレーニングでは、反転授業のように、現場でのスキル活用をセミナーの場に持ち帰り、内容を検討しながら新たな課題を構築し、また現場で活用し、それをまたセミナーで……と、トライ＆エラーを繰り返すことで、スキルアップ・スキル定着を目指していきます。